Инвестиции в человеческий капитал

Сбербанк входит в пятерку крупнейших работодателей страны: на 31 декабря 2011 года численность персонала Банка составила 241 тыс. сотрудников.

Инвестиции в человеческий капитал Банк рассматривает как одну из наиболее важных с точки зрения достижения стратегических целей развития.

Обучение сотрудников является одним из основных факторов повышения эффективности их работы. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудники Сбербанка обладали самыми современными знаниями и навыками. Для этого мы постоянно развиваем наши

образовательные программы, многие из которых уникальны с точки зрения масштабов реализации.

С точки зрения мотивации сотрудников для нас очень важно правильное сочетание материальных и нематериальных стимулов. Развитие последних мы рассматриваем сквозь призму корпоративной культуры, развития чувства гордости у сотрудников за свои достижения, поощрения их стремления к самосовершенствованию.

Важным направлением взаимодействия с сотрудниками является определение ключевых тем, представляющих для них интерес. Банк на регулярной основе проводит исследования удовлетворенности персонала и использует их результаты для определения основных направлений развития.

Сохранение здоровья сотрудников является одним из приоритетов внутренней социальной политики Банка, важной частью его корпоративной социальной ответственности. Мы предлагаем нашим сотрудникам социальный пакет, который включает и медицинское обслуживание в офисе, и различные виды медицинского страхования, и корпоративную пенсионную программу. Банк также уделяет значительное внимание вопросам охраны труда и поддержанию здорового образа жизни среди сотрудников.

    История

Мой годовой отчет

Страница успешно добавлена