Интервью С.К. Кузнецова

С.К. КузнецовЧлен Правления, Заместитель
Председателя Правления Банка
>> Корпоративная социальная ответственность в Сбербанке — это система принципов, которыми мы руководствуемся в своей работе. На мой взгляд, один из самых главных принципов — это принцип клиентоориентированности. Для нас главное — наши клиенты, а также то, довольны ли они услугами, которые им оказывает Банк

Наша активная позиция в области корпоративной социальной ответственности создает большие возможности для коллектива Сбербанка. В 2011 году мы сделали несколько важных шагов в области работы с сотрудниками. Одна из программ, которая была нами разработана, — пенсионная программа, имеющая своей целью создание возможностей для увеличения пенсионных накоплений работников Банка.

Мы уделяем особое внимание здоровью наших сотрудников. Хотелось бы особо отметить систему страхования от несчастных случаев, медицинское страхование и систему прохождения медосмотров.

Мы думаем и об организации полноценного питания: наши сотрудники имеют возможность не только обедать в Банке, но завтракать и ужинать. Мы также проводим специальные мероприятия по охране здоровья и борьбе с курением.

Хочу отметить, что в Сбербанке активно работает профсоюз: 2011 год был первым годом реализации нового коллективного договора

Сотрудники Банка всерьез занимаются спортом. В 2011 году прошла Зимняя Сбербанкиада в Уфе. Мы доказали, что умеем заниматься спортом, любим спорт и достигаем высоких результатов. Спортивные мероприятия, которые инициированы Банком, ценятся и поддерживаются нашими сотрудниками.

Хочу отметить, что в Сбербанке активно работает профсоюз: 2011 год был первым годом реализации нового коллективного договора. Работа с профсоюзной организацией сегодня выстроена правильно, слаженно. Два раза в год для встречи с руководством Банка со всей страны собираются руководители профсоюзных организаций. Такие встречи дают возможность услышать «голос профсоюза» и понять, что мы делаем неправильно. Во всех территориальных банках были созданы комиссии по урегулированию трудовых споров. Мы также поддерживаем ряд мероприятий, которые инициированы профсоюзными организациями: создание дачного поселка для сотрудников, выезд детей сотрудников на отдых и др.

Не забываем мы наших пенсионеров и ветеранов, поддерживаем их. В 2011 году эта работа была значительным образом улучшена, что было отмечено и федеральной властью. Несколько раз в год мы проводим для ветеранов специальные акции, выясняем, кто из них особо нуждается в заботе, помощи и лечении, отправляем их в санатории.

    История

Мой годовой отчет

Страница успешно добавлена